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如何提升保安人員的社會地位

來源:http://www.kxhckz.live/     發布時間:2013-07-03    點擊數:

保安在我們生活中隨處可見,上海保安公司保安的待遇這些年也在逐步的提高。但是與工資增長相反的保安人員的社會地位卻不見提高。人們對保安的工作不太了解,認為不需要特別大的能力就可以勝任,因此也輕視了保安人員。也導致了保安員在工作中普遍得不到應有的理解和尊重。他們在工作時也不會心情愉快。那么具體保安的社會地位為何如此低呢?如何提高保安的社會地位呢?

保安人員地位偏低小編認為有三個原因:首先缺乏法律保障。保安員所從事的工作,沒有一定程度上的法律保障,如無故毆打警察,稱為襲警,要從嚴處理。而隨意打保安,情節不嚴重的,一般是被公安機關警告而已。稍重賠償一點醫藥費也可以解決。這樣會造成保安員心理上的障礙,自尊心也會受到打擊,不自覺的會認為低人一等。其次是缺乏后勤保障。保安員工資福利待遇低,醫療保險是大多數保安公司所享受不到的。保安員在上班期間如果受到傷害,若肇事者逃逸,醫療費用還得自已墊付。而且在治療期間,保安員是沒有任何收入的,這也是一定程度上減少了保安的收入。三是工種歧視。由于保安公司在招聘保安人員時只將年齡、身高、健康、政審等條件進行考核,而對學歷,品德等不做要求。這樣招聘的結果就是人們在找不到其它工作的情況下才想到當保安員,等有機會再另擇它業。工種歧視直接造成保安隊伍不穩定,流失率高。

保安人員的社會地位低,是由長期的社會原因的,要想解決這個難題需要我們長期的努力,小編認為應注意把握以下幾個方面內容:

第一,加快立法,明確保安人員的工作地位。呼吁國家立法機關盡快制訂具有針對性、前瞻性和操作性的保安管理法規是保安行業主管部門及廣大保安從業人員的任務。

第二,利用傳統和新型的媒體對保安工作進行宣傳,提高人們對于保安行業的認識,對優秀的保安員在維護社會治安秩序中所做貢獻進行宣傳,樹立保安員的良好形象,從而提升保安員的社會地位。

第三,建立良好的薪酬體制。經濟是大家較為關心的問題,薪酬是吸引和留住高素質的保安員的重要因素,完善績效考核,讓保安員的付出與回報成正比,這才是長久之計。

第四,重視培養、選拔人才。公司要有完善的人才選拔機制,讓保安能看到自己的發展前途,才愿意繼續留在公司,這樣才能形成一個積極向上的團隊,才能建設好保安隊伍。

保安人員社會地位的提高,需要我們的共同努力。簡單地說,就是需要國家相關部門加強立法,需要社會公眾轉變意識,需要良好的薪酬保障,需要保安公司的重視。最后希望我們的保安人員的薪資增長的同時,社會地位也在不斷地提高。在未來,希望有更多的優秀保安和優秀保安公司的出現,保衛我們的平安。

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