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為什么保安離職率高,如何降低保安離職率高的問題?

來源:http://www.kxhckz.live/     發布時間:2016-04-21    點擊數:

很多保安公司面對一個問題就是離職率高,上海保安公司也一樣,其實這個問題不僅僅是在保安公司,在很多的工廠以及單位都是存在這樣的一個問題,相比來說保安的離職率確實要高一些,這里面也存在不少的原因,很大一個原因就是保安公司自身的問題,按理來說保安公司也是公司,也應該跟企業一樣給員工繳納社保,公司按照國家規定或者是結合當地工資水平發工資,但是并沒有這樣。


據上海保安公司人事經理介紹,很多保安公司之所以出現離職潮,更多的還是在于公司本身的因素,一個是工資問題,相比其他服務業來說,保安公司的工資待遇水平都是很多的,主要的原因很多公司聘用老年人做,加上對保安工作要求不高,不嚴謹,所以就出現了離職的問題;還有一個就是公司不給員工一個提升自己的機會,這主要是很多公司聘用的都是老年人,對于老年人來說他們年紀大了,不需要機會了;再一個就是沒有公司活動,保安公司把人派出去之后就像是分離了一樣,不管不問,感覺不到歸屬感,總結來說這幾點是導致保安公司離職很關鍵的因素。


要做到保安公司讓更多的青睞,敬佩,讓員工舍不得走,首先就是要敢用年輕人,可以說沒有哪一個公司都是用老年人,國家以及企業的發展都是需要年輕人的,老年人做幾年就不做了,而年輕人只要給他們一個好的平臺,他們就可以做的很久,甚至到退休。其次就是提高保安人員的工資待遇,讓他們更有尊嚴更自豪的從事這份工作,而不是被很多人認為不就是一個保安;再一個就是建立威信,建立尊嚴,為什么很多人對特衛保鏢警察很敬畏,更多的是公司給了他們一個學習提升的平臺,不僅是格斗散打方面的本領,還有更多學習的地方。


上海保安公司人事經理提醒各位同仁,為了保安隊伍的建設,要大膽的啟用年輕人,年輕人才是發展的主力軍,沒有年輕人是很難發展的。

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